De methode is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring van Zorgaanbieder Dichterbij en Bureau Edubooks & Training.
Open de Cirkel:
- Verbetert de teamcommunicatie: effectieve communicatie is het vliegwiel van een organisatie. - Helpt anticiperen op veranderingen: een organisatie die verandert, wil dat haar medewerkers meedenken en meegroeien. - Maakt dilemma’s bespreekbaar en maakt er uitdagingen van!
'In een veilige omgeving leer je elkaar beter kennen, zodat je zonder vooroordelen luistert naar wat de ander bedoelt. Als ieders bijdrage wordt gewaardeerd, brengt doorvragen, luisteren en het delen van kennis en ervaringen alle stukjes van het probleem én antwoord op tafel. Daarna hoef je alleen nog samen de puzzel compleet te maken. Op die manier is iedereen winnaar!’ - Wilco de Schouwer ‘Door niet aan de eigen waarheid vast te houden, niet in discussie te gaan, maar voor openheid, voor de dialoog te kiezen, raak je niet in een strijd met die ander. Zo ontdek je die ander en zijn/haar manier van denken en voelen, zoals die ander dat van jouw ontdekt. Dat schept begrip en verbetert de relatie en samenwerking.’ John Kok – Dichterbij
Het verschil tussen Dialoog en Discussie
Bij een discussie nemen mensen standpunten in en proberen ze de ander te overtuigen. Ze gaan vaak uit van het eigen gelijk en zoeken strijdvaardig naar zwakke plekken in het verhaal van de ander. Dit kan ertoe leiden dat men vooral het gevoel van óf winnen óf verliezen ervaart.
Bij een dialoog gaat het erom in gesprek met de ander te komen en deze beter te leren kennen. Op die manier kom je zonder vooroordelen op het spoor van wat de ander bedoelt. Iedereen kan een stukje van het antwoord hebben en door ze samen te voegen ontstaat meerwaarde. Dat doe je door te luisteren, elkaar vragen te stellen en ervaringen te delen.
Door de dialoog te verbinden met een praktijksituatie worden spelers zich bewust van hun waarden en handelen én ervaren ze ook hoe dat bij anderen werkt. Zo worden behoeften en belangen beter op elkaar afgestemd. Door begrip voor elkaar ontstaat genuanceerde meningsvorming en door samen te werken worden nieuwe mogelijkheden gevonden en ook initiatieven genomen. Op die manier is zonder strijd iedereen winnaar!
Open de Cirkel is in de loop der jaren gegroeid en bestaat in middels uit twee spellen, ieder met eigen thema’s en ieder als zelfstandig spel te spelen.
A. De basis, de doos met het spelbord en de volgende 6 thema’s: Werk & Vrije Tijd; Contact & Relatie; Informatie & Opinie; Vaardigheden & Leren; Organisatie & Verantwoordelijkheid; Vervoer & Verkeer & Omgeving.
B. Een koffer met 6 aanvullende sets dialoogkaarten met de volgende thema’s. Werken in Balans; Tussen Ziel en Zakelijkheid; Levensverhaal; Intimiteit & Seksualiteit; Afscheid Nemen; Zin in Leven.
Open de Cirkel B: 6 aanvullende modules
